{"id":14031,"date":"2026-11-04T19:50:00","date_gmt":"2026-11-04T19:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fetiasp.com.br\/site\/?p=14031"},"modified":"2026-11-09T20:07:44","modified_gmt":"2026-11-09T20:07:44","slug":"fetiasp-sindicatos-filiados-e-dptos-juridicos-debatem-aplicacao-da-nova-jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fetiasp.com.br\/site\/?p=14031","title":{"rendered":"FETIASP, Sindicatos Filiados e Dptos Jur\u00eddicos, debatem aplica\u00e7\u00e3o da nova jornada de trabalho."},"content":{"rendered":"\n

Nesta quarta-feira (4\/11), a Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias de Alimenta\u00e7\u00e3o do Estado de S\u00e3o Paulo -FETIASP, e seus sindicatos filiados se reuniram no Centro de Ensino e Forma\u00e7\u00e3o Sindical -CEFS, em Limeira-SP. O encontro contou com a participa\u00e7\u00e3o dos departamentos jur\u00eddicos das entidades sindicais e teve como objetivo debater os impactos da Emenda Constitucional n\u00ba 141\/2026, que institui a nova jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO encontro reuniu dirigentes sindicais e equipes jur\u00eddicas para esclarecer d\u00favidas e alinhar a atua\u00e7\u00e3o das entidades. A conquista da nova jornada precisa ser protegida com negocia\u00e7\u00e3o coletiva e fiscaliza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua do cumprimento da lei nas empresas. A ideia \u00e9 que o sindicato n\u00e3o apresente aos empres\u00e1rios uma proposta de jornada. Como sempre ocorreu, cabe \u00e0 empresa apresentar a proposta. Ao sindicato cabe analisar se ela est\u00e1 de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o\u201d – destacou Melquiades de Araujo.<\/p>\n\n\n\n

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Fotos: Speak M\u00eddia Comunica\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cada sindicato participou com seu representante jur\u00eddico. Os debates ajudaram a esclarecer d\u00favidas complexas e a definir posi\u00e7\u00f5es comuns, que ser\u00e3o defendidas pelas entidades nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o. Os participantes reconheceram que a nova legisla\u00e7\u00e3o exige mudan\u00e7as importantes na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Mesmo diante dos desafios, a posi\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as foi firme: os sindicatos n\u00e3o abrir\u00e3o m\u00e3o de uma conquista que levou quase 40 anos para ser alcan\u00e7ada pela classe trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n

Ao final do encontro, foi aprovado um documento com orienta\u00e7\u00f5es para a atua\u00e7\u00e3o dos sindicatos em suas bases. Entre os pontos definidos est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Aplica\u00e7\u00e3o da jornada de 40 horas semanais: se n\u00e3o houver acordo coletivo firmado com o sindicato, as empresas dever\u00e3o implantar, a partir de 16 de dezembro de 2026, a jornada de 40 horas semanais, com duas folgas por semana.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Prote\u00e7\u00e3o contra descontos indevidos: os sindicatos dever\u00e3o impedir que as empresas fa\u00e7am um desconto triplo \u2014 uma falta mais dois descansos semanais remunerados (DSRs) \u2014 com base no novo modelo de duas folgas semanais previsto na EC n\u00ba 141\/2026.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Assist\u00eancia nas rescis\u00f5es: as rescis\u00f5es contratuais dever\u00e3o passar pela valida\u00e7\u00e3o e assist\u00eancia do sindicato, como forma de prevenir fraudes.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Banco de horas: n\u00e3o dever\u00e3o ser feitos acordos individuais de banco de horas. Esse tema dever\u00e1 ser tratado por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Escalas de trabalho: a transi\u00e7\u00e3o dever\u00e1 adotar modelos mais saud\u00e1veis, como as escalas 5\u00d72 ou 4\u00d73, com folgas preferencialmente aos finais de semana. Tamb\u00e9m dever\u00e3o ser evitados turnos abusivos de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Manuten\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios: a redu\u00e7\u00e3o da jornada n\u00e3o poder\u00e1 resultar em diminui\u00e7\u00e3o salarial, seja nominal, proporcional ou de qualquer outra forma, conforme o art. 2\u00ba da EC n\u00ba 141\/2026.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Previsibilidade da rotina: os trabalhadores dever\u00e3o ser protegidos contra mudan\u00e7as unilaterais e frequentes nos hor\u00e1rios e turnos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

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