Relat\u00f3rio ser\u00e1 entregue a dire\u00e7\u00e3o mundial\u00a0 da ind\u00fastria em outubro, em Vevey, na Su\u00ed\u00e7a<\/p>\n
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Os sindicalistas da ind\u00fastria da alimenta\u00e7\u00e3o da Am\u00e9rica Latina que tem f\u00e1bricas da Nestl\u00e9 em suas bases se reuniram\u00a0 no dia 17, na sede da Fetiasp (Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias da Alimenta\u00e7\u00e3o do Estado de S\u00e3o Paulo), em S\u00e3o Paulo para fazer um levantamento sobre a situa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da empresa na Am\u00e9rica Latina. \u201cFaremos um relat\u00f3rio que ser\u00e1 entregue \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da empresa na reuni\u00e3o anual entre as partes, que ocorrer\u00e1\u00a0 em 27 e 28 outubro, em Vevey, na Su\u00ed\u00e7a\u201d, disse Melqu\u00edades de Ara\u00fajo, presidente da Fetiasp e da Felatran (Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores para Am\u00e9rica Latina da Nestl\u00e9).
\nParticiparam da reuni\u00e3o, Gerardo Iglesias, secret\u00e1rio regional Latino-Americana da Uni\u00e3o Internacional dos Trabalhadores da Alimenta\u00e7\u00e3o (UITA), e Jorge de La Fuente Celis, do Chile.<\/p>\n
Estes sindicalistas de cidades, estados e pa\u00edses diferentes integram a rede sindical da Nestl\u00e9. Segundo Ara\u00fajo, a rede funciona da seguinte forma: os sindicatos de trabalhadores de uma determinada empresa se re\u00fanem e debatem os problemas que os trabalhadores enfrentam em suas bases. Isso acontece com os sindicatos da\u00a0 Am\u00e9rica Latina e de outros continentes. Depois, um dirigente sindical de cada continente participar\u00e1 da reuni\u00e3o com a dire\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n
\u201cNestas reuni\u00f5es n\u00e3o se discute sal\u00e1rios ou hora-extra, etc \u2026 Os debates giram em torno de problemas sociais que os trabalhadores enfrentam e de temas como sa\u00fade, seguran\u00e7a, rotatividade, terceiriza\u00e7\u00e3o e precariedade no trabalho, entre outros\u201d, informa Ara\u00fajo.<\/p>\n
Neste ano, o tema em destaque ser\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores com LER\/DORT, especialmente em Araras, onde a Nestl\u00e9 tem duas unidades. Elio Ramos Costa, presidente do Sindicato dos Trabalhadores na Alimenta\u00e7\u00e3o de Araras, informa que no munic\u00edpio existem duas unidades, a DPA (fabrica de iogurte) e a Nestl\u00e9 Brasil (produtora da chamada linha seca, fabricando produtos como Nescaf\u00e9). Costa explica que os trabalhadores lesionados temem ser demitidos. Em caso de um acidente simples, eles ficam 15 dias em uma salinha (sem trabalhar em suas fun\u00e7\u00f5es) para se recuperar, mas n\u00e3o recorrem \u00e0 Previd\u00eancia e, portanto, n\u00e3o entram nas estat\u00edsticas oficiais de acidentes de trabalho. \u201cMuitos ficam com a les\u00e3o e depois de tr\u00eas ou quatro meses s\u00e3o demitidos e n\u00e3o t\u00eam como comprovar a doen\u00e7a porque n\u00e3o tiveram a CAT (Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho)\u201d, observou Costa. \u201cTemos que saber a extens\u00e3o do problema\u201d, afirma Ara\u00fajo. Ele quer saber o que a Nestl\u00e9 tem feito com os lesionados? Onde est\u00e3o estas pessoas? Quantos s\u00e3o? \u201cQueremos estas respostas e faremos uma investiga\u00e7\u00e3o \u201d, declara o presidente da Fetiasp. \u201cNo geral\u201d, diz ele,\u201d a rela\u00e7\u00e3o com a Nestl\u00e9 melhorou, a comunica\u00e7\u00e3o da empresa com os trabalhadores foi aprimorada. S\u00f3 precisamos apurar as den\u00fancias sobre os trabalhadores prejudicados com a LER\/DORT\u201d, conclui.<\/p>\n
Fonte: Imprensa Fetiasp<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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